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在长春博士联合会的正确指导下，2004年6月19日成立了绿园区博联工作站。建站一年来，我们紧紧结合建设“新型工业强区”的奋斗目标，在人才引进为我区经济建设服务方面，做了一些工作并取得了一定成绩。现将工作情况作简要汇报：
一、基本情况
区博联工作站共有四人，一名站长、一名副站长、二名工作人员。区为我们配备了宽敞的办公室和比较全的办公设备。
经过一年的摸索，主要做了这样几项工作：一是人才供需的普查，二抓大项目的人才引进，三是建立博士工作站的专家工作室，四是请博士为农民上课。五是 通过 博士引进新品种。六是以博联站为载体调动区内科协人员积极性。
二、工作情况
区博联工作站如何围绕区内企业、事业单位有针对性地开展工作，通过校地合作、校企合作、院地合作、院企合作等形式，重点搞好用人单位与人才资源的对接，为人才与用人单位之间开通一条相互信任、相互联系、相互合作的渠道。主要开展的工作如下：
1、人才普查
区博联工作站成立之初，不了解各部门、各镇、区内企业缺什么样的人才？不了解我市的博士、专家、学者手中掌握什么样的项目以及这些项目往那介绍？这些工作任务都需要做一些实际的调研。区博联工作站在区人才办的帮助下对我区机关各部门进行了全方位的普查。比如：区开发区需要经济管理、招商、金融管理、法律、项目策划方面的人才；合心镇需要农业项目方面的人才；西新镇需要文字综合型人才；建委需要园林专业设计及施工人才；农业局缺少蔬菜方面专业技术人才；教育局需要学科带头人；卫生局需要业务性强的专业技术人才；文体局需要图书管理专业的技术人才。通过普查我们知道了人才需求方面的情况，知道了企业在生产中遇到技术难题所需人才如何在区博联工作站人才资源库寻找。通过这些基础工作使我们对区博联站的工作做到了心中有数。
2、抓大项目
(1)、根据我区农业战略北移的发展思路，2005年合心镇又上了农业蔬菜基地开发项目，国家、省、市都按一定比例的投资，总金额达几千万元。区博联站经研究决定以合心镇的农业项目为突破口，积极开展工作。经多次协调吉林农业大学、合心镇人民政府，双方达成一致意见，合心镇同意吉林农业大学为他们的技术依托单位。农大科研处经请示校党委同意，决定在农业生产技术方面给予合心镇予以支持。2004年的8月25日下午2点钟，由孙校长和科研处长带领12名专家到我区合心镇进行实地考察。对合心的葡萄生产、基地建设、小城镇规划等进行了全面的考察。区政府主管农业的王区长、马区长陪同了考察。随后专家们各自提出了看法，特别是园艺学院的宋树尧院长就合心镇的现有资源优势，提出了发展生态农业、设施农业、高效农业、都市农业的思路，根据目前的状况，应大力发展陆地拱棚等宝贵意见。镇党委杨自山书记听后受到了启发，并表示不惜重金要搞好项目规划。农大科研处长就农大与当地政府的合作方式，提出了三点意见。（1）把合心镇作为科研基地，农大作为合心镇的技术依托单位。（2）可以派青年专家任科技副职，一边搞课题一边指导工作。（3）也可以实行院、镇合作方式，进行人才互动，随请随到。镇党委书记听后立即表态，三种形式都很好，至于采取那一种，等党委形成决议后给予答复。后来经过博联站沟通、协调，初步形成了合心镇与吉林农大的合作意向书。由于农大的介入，对合心镇的农业基地开发项目起到了巨大的推动作用。在后期实际工作中，合心镇采取需要谁就请谁的办法，特别是在蔬菜开发、基地建设、农大的专家曾多次去辅导培训，加快了蔬菜开发的进程，也大大的提高了农民科技文化素质。
（2）、合心镇与长春市农科院虽然以前有过合作，但近几年由于双方的人事变动，技术合作不是很紧密，经博联站的积极努力，加之区人才办负责人邢局长的介入，我们很快就与农科院的宋院长取得联系，结识了高处长及项目组的负责同志。在交谈中得知，长春农科院近几年推出的高科技成果有很多。比如：高油玉米、长白麦七号、三元种猪、畜牧草等。博联站将这些科研成果跟合心镇领导进行沟通，镇领导感到项目都很好，于是双方就积极运作。三元种猪现在已经在合心落户，高油玉米和长白麦七号当初地已留好，可后来由于“超大集团”的介入此项目被搁浅了，但表示明年首先把地串好，引进试种。
3、成立专家工作室
博联站的同志经过努力，分别在合心镇和开发区成立了专家工作室。工作室由领导亲自负责，工作人员具体抓落实，博联站负责把专家档案拿过去，牌也挂上了，这些工作容易做，但专家工作室如何开展工作，并非易事。
（1）、合心专家工作室，今年由于合心镇种菜面积突然加大，培训农民是重点，超大集团来的技术员在讲解时由于口音不同，农民很难听懂，所以专家工作室就急忙与农大联系，农大的蔬菜专家在育苗期间就给讲解2次，采取一事一议，当时结帐的办法。后来我们又与省蔬菜花卉研究所的 尹维刚 老师联系，亲自去给合心镇的农民讲解辅导，农民觉得听得解渴，受益非浅。当初超大的两名技术员也参加了培训，他们听后感觉非常好，并向我们咨询了 尹 老师多大年龄，什么时候退休，我们请他能不能来等事宜，区博联站明确地答复这是完全可以办到的。
（2）、绿园开发区的专家工作室
开发区博联站专家工作室的李广朋同志对此项工作很热情，积极性很高，做了很多踏踏实实的工作。首先对园区内的300户企业4535名员工进行登记，明确了在现有职工中有中高级职称人员1251名，并通过走访，了解到龙康药业有限公司，急需中药材专业毕业的，两年以上管理工作经验的，接触过CMP文件的车间管理人员1名；急需从事质检管理，接触CMP文件的化验员1名。我们及 时地把 博士档案提供给他们，企业说此事按着我们提供的资料自己去找，去协商吧。目前他们已和专家取得联系，最终结果如何？此项工作正在进行之中。
（3）、区博联站还为汽车产业开发区成立论证方面提供了人才资料，博联站真正为党委和政府谋划经济发展当了当了一次很好的参谋和助手。
4、“博士导”给农民上课
2005年3月23日下午，绿园区合心镇踊跃村小学六年一班的教室里，迎来了一群特殊的学生，他们是曹颖、汲月环等农民，而给他们上课的则是南京农业大学的博士生导师李式军和江苏省农业科学院的蔬菜学专家沈善铜。这是福建超大集团农业技术培训班的第一堂课。
“过去种地，我们全凭经验，有很多方法不科学。这回可以学到很多知识。”上课前曹颖告诉记者，她们村里很多人都来了。据了解，这个培训班是面向全镇所有参加土地流转的农民，涉及到1500余人，也是合心镇有史以来规模最大的一次农业技术知识大普及。
合心镇的1500公顷土地变成了超大集团的现代化蔬菜生产基地，部分农民将成为超大集团的员工。“要顺利完成这种角色转换，农民首先要树立商品意识。”两位专家说这是他们要讲的第一课。虽然原来农产品最终也进入市场，但严格地说那还算不上商品，只是没有附加值的初级农产品。而一家一户的粗放式生产经营变成了现代化、企业化、规模化和标准化的集约式经营，也将初级农产品变成了商品。这就要求农民们不但会种地，还要懂得如何控制质量，种出农药、重金属、有害微生物不超标的蔬菜。
5、引进军需1号和水稻新品种“通系—79103”
在2005年初，市科协开展了“走百乡、赶百村、兴百业”的科普系列培训活动。博联站抓住这一有利契机，与市科协领导协商，请来了市水稻专家王玉琢到我区西新镇双龙村讲解水稻，同时介绍了我省最新水稻品种，这次培训，深受农民的欢迎，农民说：“这样的培训农民能听懂”。市科协郭主席还为我们请来了军需大学 曲 教授为双龙村贫困户送去水稻新品种“通系--79103”，认真讲解水稻新品种的生物学特征，农民听后十分感动。今年双龙村大部分水田都试种了“通系--79103”，现在长势良好。在授课期间，市科协副主席郭启翔同志表示想走访一下贫困户，镇村领导安排到双龙村老党员董生家。后来郭主席 和曲利超 教授从解放军军需大学为这位贫困户引进种猪新品种军需1号。军需1号产出的仔猪，增重快、肉质好、瘦肉较多。并且由 曲 教授向主人介绍了猪的生活习性、饲养方法以及防治措施。
6、发挥区内科技人才的作用
农业科技项目推广是区博联站的一项主要工作，我们以农业科技推广为载体，以农民致富为目标，以早日步入小康社会为宗旨。在2004年我们主推了16项，获纯科技效益2655.39万元。2005年区内各镇和农口局又向区博联站申报了29个项目，最后确定16个项目。参加科技推广项目的科技人员共有56名，其中：高级职称的9名、中级职称的15名、初级职称的22名。在项目运作中，科技人员发挥了巨大作用。通过这项工作，博联站真正将我区农业科技人才的积极性调动起来了，遇到难题就找博士帮忙，使区内科技人员的素质有了很大的提高，使他们真正能够积极投身我区经济建设工作的主战场。如城西的产床育仔猪项目，经科技人员的不懈努力，现已成规模，发展成养猪协会。协会是民办、民管、民经营、民受益。通过协会的作用，初步形成了养猪业的产业链，销售一条龙的服务体系。合心镇的长白山野猪现已成规模；鹌鹑的项目在于家村已普及，村书记高兴地说，鹌鹑虽小周期快、利润大、百姓家中变化大，养鹌鹑已出现了经济人，形成了产业链。这个项目吉林农业大学的博士在合心镇调研时给提出了很好的意见。
结合农业项目推广工作，共举办了52期培训班，培训4350人次，提高了科技人员指导生产的能力，增强了农民的科技文化知识，壮大了农技协的队伍。在带领农民致富奔小康方面初步做了一些工作。为此，吉林日报科技部记者王艳丽对绿园区博联站工作进行了专题采访，并于2004年10月30日在吉林日报2版发表了“绿园区博士工作站招贤上百名，科研成果对接当地产业”的报道。 三、几点想法
通过一年的工作，对区博联站今后的工作主要有三点想法：
1、要继续做深入细致的工作。主要是在人才引进方面，必须深入企业并对其经营、销售、生产状况、科技含量等方面都要有所了解。对有一定规模，产品的科技含量高，并且畅销的项目要做为博联工作的重点；对于规模小，但有发展前途的企业，在需求人才方面也要进行积极的扶持。人才工作的需和求是博联站工作的重中之重。
2、要发挥专家工作室的作用。基层的同志直接面对企业，掌握人才的需求情况，引进人才也比较方便，区要多与他们沟通，以便在人才引进方面、需求方面架起更多的金桥。
3、要责成专人做这项工作。一是要丰富区博联站人才的工作档案、二是深入开发区、企业、各镇进行调研，加大人才引进的工作力度。
长春市科协咨询部l转自长春博联会网
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